Isi kandungan:
- Apa yang harus dilakukan sekiranya anda mengalami gangguan seksual?
- 1. Bercakap secara terbuka
- 2. Beritahu pesalah untuk berhenti
- 3. Cari polisi
- 4. Tuliskan
- 5. Mendokumentasikan tingkah laku mengganggu
- 6. Teruskan ke mahkamah
Gangguan seksual sering kali menyebabkan mangsa merasa tidak berdaya. Kes ini sering berlaku di tempat awam, terutama di tempat kerja. Bahkan banyak mangsa mengatakan bahawa tidak ada yang dapat dilakukannya mengenai gangguan itu. Jadi, mereka biasanya hanya berusaha menenangkan dan bertolak ansur dengan acara tersebut. Sebenarnya, ada banyak tindakan yang dapat diambil oleh mangsa untuk menghentikan masalah tersebut, termasuk tindakan tidak formal di tempat kerja dan langkah formal, seperti mengajukan tuntutan terhadap pihak yang bertanggung jawab.
Apa yang harus dilakukan sekiranya anda mengalami gangguan seksual?
1. Bercakap secara terbuka
Dalam banyak kes gangguan seksual, terutama yang melibatkan persekitaran tempat kerja, pengganggu seksual biasanya tidak menyedari bahawa tingkah laku mereka menyinggung perasaan. Sekiranya anda menjadi mangsa gangguan, langkah pertama yang harus diambil adalah memberi tahu pihak yang bersalah bahawa anda menganggap tingkah laku mereka menyinggung perasaan. Dalam kebanyakan kes ini dapat menyelesaikan masalah. Sekiranya ini tidak menyelesaikan masalah, maka sekurang-kurangnya pelaku akan mengetahui bahawa anda menganggap tingkah lakunya sangat mengganggu.
2. Beritahu pesalah untuk berhenti
Anda boleh cuba memberitahu pesalah untuk berhenti, walaupun ini sukar bagi anda. Jelaskan bahawa anda mahu pesalah itu berhenti mengganggu anda secara seksual. Ini juga merupakan langkah yang sangat penting jika anda kemudian memutuskan untuk mengambil tindakan yang lebih formal terhadap pengganas.
Sekiranya pesalah mengabaikan permintaan lisan anda untuk berhenti, atau jika anda merasa tidak selesa melihat pesalah secara bersemuka, tulis surat pendek yang menyatakan bahawa tingkah laku mereka menyinggung perasaan anda. Sekiranya anda prihatin terhadap keselamatan diri atau takut pelakunya akan bertindak lebih buruk, segera laporkan kepada penyelia anda.
3. Cari polisi
Periksa manual pekerja, dasar bertulis, dan lain-lain untuk dasar gangguan seksual. Kemudian ikuti langkah-langkah yang disenaraikan dalam polisi. Seterusnya, laporkan kepada orang yang ditunjuk sebagai bos anda untuk menerima aduan gangguan seksual. Sekiranya mereka tidak memperbaikinya, atau jika orang yang ditunjuk adalah pengganggu, maka pergi ke orang seterusnya yang ditunjuk.
4. Tuliskan
Walaupun polisi mengatakan untuk menelefon atau berjumpa dengan seseorang, selalu tuliskan aduan anda. Huraikan secara terperinci komen seksual, tindakan seksual, pornografi, jenaka atau e-mel yang tidak sesuai, dan apa sahaja yang dialami atau disaksikan oleh anda, yang menunjukkan perbezaan perlakuan lelaki terhadap wanita atau sebaliknya. Ramai pekerja melaporkan persekitaran yang memusuhi, intimidasi atau gangguan tanpa mengatakan ia berdasarkan jantina. Dengan melaporkan seperti itu, anda tidak akan dilindungi dari tindakan balas. Jadi, kaedah terbaik adalah menuliskannya secara terperinci.
5. Mendokumentasikan tingkah laku mengganggu
Penting untuk mendokumentasikan apa yang berlaku kepada anda dan tindakan yang anda lakukan untuk menghentikannya. Anda mesti mempunyai bukti yang mencukupi untuk dapat melaporkannya kepada penyiasat syarikat, agensi pemerintah, atau pengadilan. Mulakan dengan mengumpulkan seberapa banyak yang mungkin mengenai gangguan itu. Pastikan anda menyimpan surat, foto, kad, atau mesej yang menyalahgunakan yang anda terima.
6. Teruskan ke mahkamah
Sekiranya agensi kerajaan mengeluarkan waran, anda boleh membawa tuntutan sivil untuk sebarang kecederaan yang anda alami akibat gangguan seksual. Anda tidak perlu menunjukkan kecederaan fizikal. Kecederaan yang paling biasa berlaku dalam kes gangguan seksual adalah emosi yang dialami oleh mangsa.
Sekiranya kes gangguan anda berjaya ditangani oleh pengadilan, anda mungkin mempunyai penyelesaian yang merangkumi:
- Penempatan semula, sekiranya anda kehilangan pekerjaan.
- Bayaran balik, jika anda kehilangan wang atau tidak diberi kenaikan gaji.
- Keperluan syarikat untuk melaksanakan polisi atau latihan untuk menghentikan gangguan.
Namun, selain itu anda juga akan mendapat beberapa kekurangan, seperti:
- Kehilangan faedah.
- Kos tekanan emosi.
- Jumlah kos yang mesti ditanggung, seperti yuran peguam dan mahkamah.